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【18卒必見】新卒採用の大切さを再認識すべし

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どうもジャスミンです!

東洋経済オンラインを徘徊していたらこんな記事を見つけました。

「新卒でないと入りにくい会社TOP100」

http://toyokeizai.net/articles/-/155132

見てみたらば新卒採用占有率100%の企業が8社もあったんです。

更に100位以内の全ての企業が新卒採用占有率90%以上!

銀行業界がその半数を占めていますが、他にもNTTドコモ・ハウス食品・ニチレイ・伊藤忠商事・キヤノン等大手企業が名前を連ねています。

そこで、今回は新卒採用が企業にとっていかに大事かに焦点を当ててみようと思います!

企業にとっての新卒採用とは

企業にとって「新卒採用=先行投資」です。

新卒採用を重視することで以下のメリットが企業にはあります。

◆均質な若年労働力の確保

日本の新卒と言えばほぼ4月入社ですね。

企業にとって新卒採用はズバリ!

【労働力削減&企業コストダウン】

に結び付きます。

新卒採用は年齢や学歴・社会経験などでほぼ均質な人材を迎え入れることができます。

時間と労力を強いられる採用・受入手続・教育などを一括して行う為、最小限の労力で行うことが出来、コストダウンに繋がるというわけです。

◆中核を担うリーダー候補の確保

有名企業ではなくても優秀な人材を確保できるのが新卒採用です。

中途採用で経営の中心となる様な優秀な人材を確保することは難しいです。

ポテンシャルの高い新卒者を社内で育成する方が確実ですし、社会経験が無い分いかようにも染まります。

◆企業活性化

活気ある新卒者の入社により先輩は新人教育をしますね。

その際に会社全体のビジネスマナー(挨拶・言葉遣い・所作等)や勤務態度の見直しを行うことが出来る為、企業の活性化や効率化に繋がります。

◆企業イメージアップ

新卒採用を行うことで得られるのは「安定企業」のイメージです。

新たに人を雇う余裕があるという認識になり、企業イメージの向上に繋がります。

こんな感じで「ただ人がいないから雇う」わけではなく、企業側にも狙いがあります。

企業側はいかに将来性のある若者をゲットできるか!

企業にとっても1年に1回のチャンスなわけです。

中途採用じゃダメなの?

確かに中途採用求人もたくさん出てますね。

しかし中途採用は既にどこかの色に染まった人材を自社色に染めなおさなければならず、また即戦力として期待できる人材を求める為、新卒採用よりハードルが上がります。

また給与面でも新卒採用より中途採用の方が高くつきますから、企業側は出来ればやりたくないはずです。

新卒採用は一生に一回の大チャンス!

先述した通り、企業にとっても求職者にとっても新卒採用がいかに大事かわかりましたね!

特に新卒者にとっては有名企業や希望企業に就職できるかもしれない、一生に一回の大チャンスです!

新卒というのはいわば『ブランド』です!価値があるんです!

中途採用で入れない企業もたくさんあります。

就活生の皆さん!

「どこでもいいからとにかく就職しよう」は勿体ないです!

是非しっかり業界研究を行い、自分の将来を見据えて就職活動に臨みましょう!

就職BASEでは就活生の皆さんを応援しています!

就職BASE

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執筆者:hisalogical

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