お役立ちシリーズ 就活のコツ!

【面接対策】なんで聞かれる?!失敗談!!

投稿日:

ちょりっす。

こちらではお久しぶり、リスねぇです!!

みんな夏を満喫しているかな??

どっちかっていうと、夏が日本を満喫しているよね…

暑いし、台風直撃コースだし…(ヽ´ω`)

さて、そんな天気に振り回されているお盆直前の今日このごろですが、

今日もお役立ちTipsを書いていきたいと思います。

今回のTipsは「面接でなんで聞かれる?挫折経験!!」ということで、

面接で敢えて聞かれる”あなたの失敗談は?”という質問について掘り下げていきたいと思います。

 

 

なぜ失敗談(挫折経験)を聞かれるの?

そもそも企業が就活において、求職者に挫折経験を聞くのはなぜだろう…?

これは以下の2つの理由からだと考えられます。

 

目標に向けて必死に努力をした経験があるかどうかを確かめる

求められている失敗談(挫折経験)は

目標に向けて必死に努力をしたけど報われなかった」経験です。

挫折経験を語るためには何かに熱中し、努力をした経験が必要です。

こうした経験があり努力できる人間を高確率で見つけ出す質問が、

挫折経験に関する質問です。

ただ単に「ちょっとしたミス」を話すのではありません。

 

失敗からの立ち直り方法に人間性や思考プロセスを見る

挫折から立ち直ろうと努力する場合、その人の素の人間性や

思考プロセスが現れます。

問題から逃げないように務める、周囲から協力を得る努力など、

どんな方法で解決を選択するかで、見えてくる人間性があります。

 

そこから入社後の働き方をイメージすることができるため、

企業側はこの質問をするのです。

 

 

「俺(私)失敗談無いかも…」という人へ

ここまで読んでみて、

「自分の人生の中で挫折経験が思い当たらないな」と思う方も要ると思います…。

その場合はまず、

  • 熱中し努力した経験があるか
  • 困難をどのように克服するか

を伝える方法を考えてみましょう。

企業が知りたいのは「何でミス(挫折)をしたか」ではなく「ミス(挫折)からどう立ち直ったか」です。

例えば人生においてすごく成功した経験、達成感を得た経験があれば、

どんな苦労や困難があり、その問題に対してどのようにして結果を出したのかなどを、

具体的に考えてみましょう。

上記の2点に留意して伝え方を工夫すれば、「挫折体験」としてエントリーシート(ES)や

面接で求められる要素を十分満たすことができます。

 

まとめ

どうでしたか?

挫折経験から企業に何を伝えたいか、って考えていくと、

より魅力的な自己PRが考えられると思います。

今回の内容を踏まえ、人生の挫折経験や失敗談を大いに自分のアピールポイントとして活用しましょう。

もし書き方がわからなければぜひご相談くださいね^^

就職相談

 

書いた人:リスねぇ

 

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執筆者:risu

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