就活のコツ!

エントリーシートがうまくできないとマーケティング部なんて入れないよ!エントリーシートを書くときも顧客視点だ!

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どうも、おのもんです。

 

エントリーシートの書き方悩んでいる就活生多いですよね。

当サイトの記事でも何回か書いておりますが、

(これとかね)えなこが就活生の気分でES(エントリーシート)書いてみた

エントリーシート書くときに多くの就活生は

「自分のことを一生懸命」書いてきます。

それ、
顧客目線が欠落してますよ!

これができない方はマーケティング職むりっす!(わりとまじ

 

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ESを書くときの顧客目線とは

新卒採用の場合、大企業だと何百人何千人のESが届きます。

大卒(学歴フィルターという都市伝説もありますが)というのはほぼ共通。

じゃ、どこをチェックするかというと自己PR欄です。

自己PR欄に次のようなこと書いてある人は要注意!

  • バイトリーダーやってました
  • 資格とりました
  • ゼミで◯◯を学びました

これを読んで担当者が思うことは・・・

「で?キミはそれを通じて何を感じたの?何を思ってそれをやったの?わたしに何を伝えたいの?」

です。

自己PR欄だから「わたしってこういう人間です!」を書くところではあるんですが、

採用担当が知りたいのは「あなたはうちの会社でどのような活躍をしてくれるの?」です。

自己PRから読み解くのは極めて難しいですが、採用担当が知りたいことが書かれていると目に止まりやすくなります。

 

これが顧客視点。

 

中小企業も同様で、何をしたかが知りたいわけはなく活躍してくれるかどうかが知りたいわけです。

いちどESを見直してみてくださいね。

 

転職組も同様だよ!

転職組の方は、職務経歴書!

よくあるパターンは↓

20XX年X月〜20XX年X月 株式会社◯ 営業部

(事業内容)食品卸販売

(業務内容)営業担当として、関東のスーパーマーケットを担当しました。主任として部下が5人いました。

これ、ダメダメです。

「うちの会社でどんな活躍してくれるか」が全く見えない。

上の例で足りないのは、「実績はどうだったか」「業務改善等はしていたか」を具体的に書くことです。

書類で落とされる人はだいたいこのパターン。

まずは「会ってみたい人材だ」と思わせないといけないわけですから、そこが見えるように書くべきなんです。

 

面接も同じだよ!

面接官は、あなたの自慢話を聞きたくありません。はい。

採用担当が聞きたいのはくどいようですが、「会社で活躍してくれるか」がわかる情報です。

それがなければ何十分はなしても意味ありません。

言っておきますが

「バイトリーダーをやってたのでリーダーシップあります」

「インカレサークルをやってたのでコミュニケーション力高いです」

はどうでもいいですw

「バイトリーダーをやっていたので、◯◯をしました。そこで他のスタッフを動かすために◯をしてリーダーシップを身に着けました」のように、具体性がある言い方でないとだめですよ。

 

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執筆者:匿名

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