就活のコツ!

就活生も求人企業も顧客目線を持つのだっ!

投稿日:2016年11月4日 更新日:

どうも、おのもんです。

 

先日の記事↓

就活中のみなさんも参考になるかも?オススメKindle本

こちらでも書きましたが、

「 敵を知り己を知れば百戦危うからず 」

です。

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※画像に意味はありません

 

敵を知り己を知れば百戦危うからず

孫子の文には、このようにあります

彼を知り己を知れば百戦殆からず。彼を知らずして己を知れば、一勝一負す。彼を知らず己を知らざれば、戦う毎に必ず殆し

敵ではなく彼となっていますが、

  • 相手(敵)と味方のことをきちんと分析してあれば、百回戦っても負けることはない。
  • 相手のことがわからず、味方のことだけを知っているのでは勝ったり負けたりする。
  • 相手のことも味方のこともわからなければ必ず負ける

と3つの事が書かれています。

 

いちおうマーケティング関連の書籍を読み漁ったりしているわたくしは、「これって顧客目線のマーケティングじゃね?」と思うわけです。

 

就活者は企業のことを考えろ!

さてここからが本題ですが、就活中の方は次のように仕事を探している傾向があります。

  1. 勤務地(家から近い。ドアトゥドアで30分以内。とか)
  2. 休日(完全週休二日で土日祝休み。とか)
  3. 給料(手取りで25万以上。とか)
  4. 事務職(なんとなく楽そうだから。とか)

この3つが一番の軸になっていて、それを求人サイトの検索でつかってることが多いです。

なので、どのサイトもそこが使いやすいようになっています。

 

だけども!

これらは自分の希望条件ですよね。

希望条件は持っていたほうがいいのは間違いありませんが、

それを絶対条件にしてしまうと、就活が失敗することになってしまいます。

転職を重ねる方はこの傾向がとても強いです。

 

じゃどうすればいいかというと、

  • 職種じゃなくて、業種で仕事を探す
  • 希望条件は「できれば条件」と考える

のがベストです。

総合職で募集している企業なんかだと配置転換は普通にありますし、大きな企業でももちろんあります。

「事務職で入ったのに営業に異動させられたー。」というのはこのパターン。

希望の職種じゃないから、転職したくなっちゃって転職・・・そして繰り返す。

条件面を優先して探すと、「アレ?こんなはずじゃなかった」というのが多くなります。

なので、条件面ではなく、やりたいこと・やりたい業種で探すのがベストです。

 

 

 

企業が求人を出すときには「うちの会社を愛して頑張ってくれる人が欲しい」と考えます。

そこに対して「私は事務職やりたいです!」は、マッチしないわけです。

就活生がよく言う「御社のサービスに将来性を感じ」っていうフレーズは、マッチしています。

この差はわかりますよね?

なので、企業のことをよく調べてから応募したほうがお互いのためなのです。

 

企業は求職者のことを考えろ!

企業側も求職者のことを考えなければなりません。

あまり良く考えていない企業は、求人サイトに条件面や仕事内容を漠然と載せます。

これは上役の人たちが大好きな言葉「顧客の視点を持て」というところがまるっと欠落しています。

人事部長とかがチェックしている原稿だと思いますがね

求人する際の顧客は「求職者」です。

 

ブラック企業がしばしば話題になりますが、求職者は「ブラック企業にだけは就職したくない」と考えます。

では、どういう求人がブラック企業ぽいと思われるか。

  • 月◯万円以上可能!(可能性を言えばきりがありません。残業とかね)
  • 頑張り次第で◯◯(頑張り次第でってことば非常に怪しい雰囲気します)
  • みんな仲良く和気あいあい(ほかに伝えたいところないのー?わざわざ強調するってことは・・・)

というような感じ。

個人的な分析としては、掲載写真の人物が腕君出たりすると「お、おう」って思います。

 

じゃあ、どのような求人原稿がいいかというと、

  • 仕事内容がわかりやすい(わかりやすいってところがポイント)
  • 会社の方針や社風がわかる
  • キャリアアップのステップが想像できる

ようなものがいいです。

もちろんこれが全てではありませんが、求職者の話を聞くとこういう所を意識しているように思えます。

 

人事の方!面接時に応募理由とか聞いていると思いますが、そこにヒントがたくさん詰まっている可能性がありますよ!

 

 

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執筆者:匿名

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