就活のコツ!

中途採用比率が大きい企業は、なぜ中途採用比率が高い?

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おいでやす~。おのもんどすえ。

 

先日、京都に行ってまいりました。

遊びならよかったんですけど、ドタバタで観光する余裕もなく・・・。

がしかし、「和ごころ 泉」さんに行くことができました!(食べログ

筆舌に尽くしがたい美味しさでした!

きかいがあればぜひ行ってみてくださいね!

そして、MKタクシーさんにも乗りました!

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いやー。まさか手で開けてもらえるとは。

至れり尽くせりの出張でした。

じつは、埼玉にもとてもいいタクシー会社さんがあります。

以前取材に行かせていただいたので、こちらの記事をどうぞ→埼玉県民の移動をサポート!埼玉交通さんに行ってみた!

 

さて、新卒採用シーズン第1弾が落着きはじめていますが、中途採用も積極的に行っている企業様も多数あります。

こちらの記事には、中途採用比率が高い企業がランキング形式で掲載されています。

 

では、企業はなぜ中途採用に力を入れるのでしょうか。

 

新卒だけじゃ募集数に足りない

新卒採用は、全国の企業が一斉に行っています。

新卒生の数は限りがありますから、景気が良くなって求人企業が増えれば増えるほど1社あたりの採用数が減っていきます。

目標採用数に足りない場合は、中途採用で補うしかありません。

即戦力がほしい

中小企業でよくある話ですが、新卒を採用しても育成する余力がない場合に中途採用を行います。

また、急成長企業でも多くすることがあるのですが、より多くの採用を行うために中途採用を増やします。

退職者が出た

予定外の退職者が出た場合に中途採用を行います。

基本的には採用計画をきちんとたてて、新卒採用を行う企業がほとんどです。

しかし、急な退職者が出た場合には中途採用を急募します。

 

 

就職BASEでは、新卒はもちろんですが中途採用の支援も行っています。

求人企業様も求職者様も、双方のためになる支援を行っていますので、

お気軽にお問い合わせください。

 

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執筆者:匿名

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