就活のコツ!

内定確実?!本当の採用基準はここだった!!

投稿日:2016年7月21日 更新日:

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109度目まして。

 

 

何だか最近お土産やら何やら色々貰い物をすることが多いです。

 

おかげさまで我が家の小さい冷蔵庫は今にも溢れかえりそうです。

 

 

嬉しいんだけど、消費期限が迫っているので早く食べなくては…!

 

長野県の茶っころ餅の美味しさに感動しているただの広報担当えなこです(*・ω・*)

 

 

さてさて、皆様は就活において採用基準のポイントは何だと思いますか?

強い志望動機が言えれば良いのでしょうか?予めガチガチに固めた自己PRを言えれば良いのでしょうか?

実はどちらも違います。

就活生の皆様は、採用基準を少し勘違いしているところがありますので、より戦略的に就活を進めていきましょう!

 

 

働く姿がイメージ出来るかどうか

 

これは企業側からすると、とても大切なことです。

誰々の部下にしたら良い働きをしそうだとか、どこどこの部署ならすぐハマりそうだとか、具体的に働くイメージが出来ない就活生は、採用活動においてはあまり魅力的には見えないのです。

ですから、就活生は働く姿をイメージさせる必要があります。

 

例えば、具体的にどこかの部署で活かせる能力を「○◯という部署で◯◯の能力を活かしたいです!」とアピールすると、働くイメージを持ってもらいやすいです。

ですから、面接やES(エントリーシート)提出前に、自分がいきたい部署の仕事内容や、そこで役に立つ能力などを調べておくと良いでしょう。

 

 

コミュニケーション能力

 

次に自然なコミュニケーションが出来るかどうかというのも大切な採用基準です。

社会人にとってコミュニケーション能力は命と言って良いほど大切なので、用意した回答がどれだけ完璧でも、自然なコミュニケーションが出来なければ、評価は下がってしまいます。

 

では、自然なコミュニケーションとはどういうものなのでしょうか?

例えば、答えに詰まってしまった時は黙っているのではなく、「少々お時間をいただいてもよろしいですか?」と告げてみたり、帰り際に「度重なる面接でお疲れの中、お時間を頂きありがとうございました」と会話に繋がるような言葉をかけると良いでしょう。

面接とは、面接官との会話なのです。

回答を用意することも確かに大切ですが、会話することのほうがさらに大切です。

 

 

将来のビジョンが見えているかどうか

 

最後に面接官が重要視するのは、将来のビジョンが見えているかどうかです。

いくら能力の高い学生だと言っても、所詮は”学生の中”なので、たかが知れているのです。

企業側が本当に欲しいと思っているのは、現時点で能力のある人ではなく、将来の伸びしろが見える人です。

 

“将来の伸びしろ”とは、「将来こんなことがしたい!!」という強い思いがあれば、そこに向けて行動していくことが出来るため、成長も期待出来るのです。

ですから企業は就活生の採用基準として、将来のビジョンが見えているかをチェックするのです。

ただ、具体的なビジョンを描くためには、もちろんその企業のことをよく知っておかなくてはなりません。

企業研究をおこたらず、5年後・10年後と自分のビジョンを描くようにしましょう。

 

 

さて、いかがでしたでしょうか!

これらの採用基準をクリア出来るようにすれば、きっと内定の方から歩み寄ってきてくれることでしょう。

就職BASEは、皆さんの就職活動を全力で応援しております!

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執筆者:匿名

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