就活のコツ!

ブラック企業の見分け方3箇条!

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102度目まして。

 

 

先日割と大きな地震がありましたね。

 

うちもユッサユッサと揺れたわけですが、ガスは止められるわ、食器用洗剤が床にぶちまけられて半分以上こぼれるわで、てんやわんやでした。

 

地震への恐怖よりも、後片付けの大変さに絶望していた、ただの広報担当えなこです(*・ω・*)

 

 

さてさて、今まさに就活に励んでいらっしゃる皆様が一番心配していらっしゃることといえば、「せっかく内定をもらってもブラック企業だったらどうしよう…」ということではないでしょうか。

 

安心して社会人としてのスタートがきれるように、どういった企業が「ブラック企業」と呼ばれるのかを確認してみましょう。

 

 

そもそもブラック企業って何?

 

“ブラック企業”というのは、もともと暴力団などの反社会的組織を後ろ盾に、詐欺などの違法行為を行っている企業のことを指していました。

しかし昨今では、過重労働によって若手社員が自殺する事件が数多く報道されたことを受け、従業員に無理な働きをさせ、使い潰すような企業を「ブラック企業」と呼ぶようになったのです。

 

このようなブラック企業の台頭を阻止するために、労働界では若年層を対象にしたブラック企業対策セミナーを開催したり、ブラック企業と呼ばれる企業のリストを作ってネットで公開したりしています。

このブラック企業リストは、就活生たちの新たな情報ツールのひとつとなっています。

 

 

ブラック企業の実例:妊娠後の社員に…

 

とあるエステ会社では、この会社に勤めていた正社員の女性が妊娠し、それを機に身体に負担のかからない業務への異動希望を上申していました。

しかし企業側はこれを拒否し、さらに長時間残業の残業代も支払っていないことが明らかになりました。

また、同企業では別の正社員に対しても、有給休暇を取得した際に残業代から有給休暇分の給与を勝手に減額するなどの行為を行っていました。

 

このように、長時間労働・ハラスメント・残業代不払い・有給未消化・産休制度等の不備が話題になる企業はブラック企業である可能性が極めて高いと考えられます。

 

ブラック企業の実例:コンプライアンス違反

 

ブラック企業と呼ばれる企業は、何も労働条件が劣悪な企業だけではありません。

雑誌を発行しているとある出版社では、雑誌を購読している読者に対して「読者プレゼント」を行っていました。

このプレゼントは懸賞制だったため、応募者多数の場合は抽選を行う旨を公表していたのですが、実際には記載した当選者よりも少ないプレゼントしか用意していなかったのです。

そのことを知った編集担当の社員は、企業に対し「不正はやめるべきだ」と指摘し続けましたが、企業側はその社員が「プレゼントを着服した」として懲戒解雇処分としたのです。

 

この問題は企業側の「コンプライアンス違反」です。

コンプライアンスというのは、企業が法律や内規に従って活動をすることを言います。

実際にこの企業は読者プレゼントの数を水増ししたと言って、消費者庁から景品表示法違反の措置命令を受けていました。

昨今では、法人格たる企業も法律を遵守することが求められています。

基本的な社会的ルールを守れないような企業はブラック企業リストに載ってしまっても致し方ありません。

 

 

上記を読んでお気づきになった方もいらっしゃるかもしれませんが、ブラック企業とは、「長時間労働」や「ハラスメント」など単体での問題ではなく、いくつもの労働的な問題が重なって起こっている企業であることが多いのです。

日頃から労働裁判のニュースに耳を傾けるなど、情報収集を怠らないようにすることが大切です。

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執筆者:匿名

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