就活のコツ!

この3つだけおさえれば、グループワークでの振る舞い方が劇的に変わる!?

投稿日:2016年7月14日 更新日:

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96度目まして。

 

 

一人暮らしを始めてから、食パンを食べていないことに気が付きました。

 

 

というか、食パンは5枚切りが普通だと思っていたのですが、どうやら関東は違うらしいと知って衝撃を受けた、ただの広報担当えなこです(*・ω・*)

 

ちなみに食パンにはバターと蜂蜜を塗って食べるのが好きです。

 

食パン食べたくなってきた。

 

 

さてさて、グループワークでの振る舞い方というのは、多くの就活性が戸惑う場面でもあります。

以前こちらの記事で「グループワークで評価されるポイントと役割」について書きましたが、今回はグループワークでの振る舞い方についてお教えしたいと思います。

 

 

積極的に発言したほうが良い?

 

グループワークでは、発言回数と積極性は比例しません。

議論の仕切り役になろうと持論を展開することばかりがリーダーシップではないのです。

発言回数は多くなくとも、要所で議論の焦点を絞り、停滞している議論の流れを変えられるような発言が出来る人の方が、リーダーシップがあると判断されます。

ですから、発言の頻度ではなく、議論にどのような影響を及ぼしたかが重要なのです。

 

 

どの役が有利?

 

グループワークでは、いくつかの役割が与えられます。

議論を進行する司会役、議事録をまとめる書記役、時間を計るタイムキーパー役などが主に与えられる役割です。

この中でもリーダーシップをアピール出来る司会役が有利だと言う人もいますが、役割によって有利不利はありません。

司会役として上手く進行することに気を取られて自分の意見が言えなかった場合、マイナス評価がついてしまいます。

どの役割でも、議論に集中し、しっかりと意見を述べることが大切なのです。

 

 

賛同するばかりが協調性ではない

 

グループワークでは、議論をスムーズに進行させることよりも、自分の意見をはっきり言うことが大切です。

しかし、意見を言うと言っても、一方的に主張を押し通すことではありません。

まず他者の意見をよく聞き、なぜその意見が出たのかを考えます。

その上で自分が異なる意見を述べる場合、他者の意見を否定せず、その意見に対する解釈を配慮し、確認しましょう。

議論とはお互いが意見をぶつけ合うことですが、相互理解を深めるために意見を戦わせるのです。

面接官の考える協調性とは、必ずしも”他者の意見を否定しない”ということだけではないと覚えておきましょう。

 

 

グループワークでは、論理的思考力とコミュニケーション能力を見られます。

 

課題を的確に捉え、他人の意見を聞きながら議論の流れを把握できているか。

意見が対立した時、相手の配慮をもって歩み寄り、建設的な議論ができるかどうか。

 

ただ役割に徹するだけではなく、ただ意見を述べるだけでもない。

お互いの意見を尊重し、活発な議論の場にすることを心がけることが重要です。

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執筆者:匿名

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