就活のコツ!

面接中に面接官が考えていること、知りたくない?

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93度目まして。

 

 

さてさて、就活の面接では皆さん「ベストな自分を見せよう」と頑張りますよね。

「どうすれば魅力的に見せられるか」「どうすれば面接官の心を掴むことが出来るのか」皆さんが一番頭を抱える問題かもしれません。

そこでふと疑問に思ったこともあるでしょう。

「面接官って面接の時、何を考えているんだろう」

 

相手の心を読むことは出来なくても、面接官が面接中によく考えていることを知れば、面接を有利に運ぶ手がかりが見つかるかもしれません。

今回は、ほとんどの面接官に共通する「面接中によく考えていること」を紹介したいと思います。

 

 

この人をマネジメント出来るだろうか

 

まず面接官が「一緒に働きたくない」と思った人を雇うことは絶対にありません。

と言っても、面接官だって人それぞれ。

部下の自主性を重んじてあまり干渉しない人もいれば、日々の報連相を重んじて日常的にチェックし、部下との定期的なミーティングを行う人もいます。

 

では、あなたの未来の上司に当たるかもしれない面接官に「ぜひ雇いたい」と思わせるにはどうすれば良いのでしょうか。

まずは、聞き上手であることをアピールするのがオススメです。

しっかり目を合わせ、メモを取り、積極的に質問しましょう。

そして責任を持って職場に貢献する姿勢、これから継続的に自分のスキルを伸ばしていけることが楽しみであることを伝えるのです。

「責任感」「聴く姿勢」「学ぶ意欲」を示すことが大切です。

 

また、面接官に質問をする機会があるはずです。

その時は未来の上司のマネジメントスタイルを聞いてみましょう。

あなたの希望通りの答が返ってきた場合は、「私は親身になって、細かいところまで一緒にフィードバックしてくれる上司の方がいると安心して仕事に取り組めます」「ある程度の自主性を持って働かせていただけると、その期待に応えたいとモチベーションが上がるので、生産性を最大限に高めることが出来るんです!」と、熱意を持って答えましょう。

逆に未来の上司のスタイルが合わないと感じた場合は、その仕事が本当に自分に向いているのか、考えなおしてみましょう。

 

 

本当にうちで働きたいんだろうか

 

その会社で本当に働きたいと思っていることを示すことは、とても重要です。

もちろん面接を受ける企業が第一志望とは限りませんが、出来るだけ関心を持てる企業を見つけて面接に臨むようにしましょう。

「とりあえず受けてみた」という姿勢は、面接官にすぐバレます。

 

そして受けるからには、その会社はその分野で「働きやすい会社」に選ばれたことはないか、採用後の部署はこれまでにはない新しい製品を作っているか、最近CEOの発言で話題になったことはないかなど、時間をかけてリサーチするようにしましょう。

面接時に突っ込んだ話題まで言及できるように、最近の関連性の高い記事は必ず目を通すようにしてください。

 

面接官はあなたが心からこの企業に興味を持っているかどうかを判断すると同時に、あなたの適性も見ています。

面接中、チームについて、ワークスタイルについて、企業文化について質問しましょう。

そうすることにより、採用後の役割だけではなく、企業全体に興味を持っていること、自分がその仕事に適性があるかどうかを気にかけているということのアピールにもなるのです。

 

 

この人は、わたしにとって信頼出来る人なんだろうか

 

部下の業績はある程度、上司の能力を反映するものです。

何度となく同じヘマをやらかす人が部下についているようでは、さらに上の上司から自分の評価ごと下げられることになりかねません。

 

ですからあなたが部下として信頼できることを示しましょう。

例えば「部下にはどのような性格が重要だと思いますか?」「この役割を担う人間に期待していることは何ですか?」と、チームメンバーのどこに価値を見出しているかを聞くと良いでしょう。

 

もし面接の最後に付け足したいことを聞かれた場合には、「御社での仕事について、またこの役割で期待されることについて詳しく伺えて良かったです。お話を伺って、ますます御社のワークスタイルはわたしにぴったりだと思いました。ご採用いただけるならば、積極的に色々な物事に取り組むことをお約束致します」などと付け加えれば、気配りや、この企業で働くことへの覚悟が示せます。

 

 

お腹空いた…

 

何人もの相手を面接しなければならない面接官は、いくら仕事と言えど過酷なものです。

毎回ではないものの、時には面接官の気持ちがどこかに行ってしまうこともあるでしょう。

面接官だって人間ですから、お腹が空いたり疲れることだってあります。

もしくは、今抱えている案件の納期が急に頭をよぎることだってあるかもしれません。

 

いずれにせよ、そういった面接官の気持を左右する外的な要因は、あなたにはどうすることも出来ないのです。

しかし、面接官を飽きさせないように、興味をもってもらおうと振る舞う努力をすることは出来ます。

うつむいて話したり、単調な喋り方にならないように、ボディーランゲージ、アイコンタクト、口調などに気をつけて話すようにしましょう。

 

その他に、簡潔で気持ちの良い答えを心がけることです。

とりとめのない長い話は、「いつ終わるのか」と相手を不安にさせますし、なによりうんざりされます。

そんな状況を避けるために、話す時は「答え→事例→結果」の順番で話すようにしましょう。

 

 

面接官の欲しがっている答えを言えば良いというものでもなく、かと言って、自分の意見ばかり押し付けるのが良いわけでもありません。

大切なのは、いかに相手に伝えられるかということ。

“相手に伝えよう”という思いがあってこそ、相手も”ちゃんと聞こう”と思えるのです。

 

面接はお見合いのようなもの。

その企業で長く勤めたいと考えているのであれば、未来の上司とアナタがお互いにソリが合うのかどうかを知る努力をしましょう。

内定はゴールではなく、内定をもらってからがスタートなのです。

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執筆者:匿名

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