就活のコツ!

OB訪問の時、絶対に外せない質問6つ!

投稿日:2016年7月6日 更新日:

 

 

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79度目まして。

 

 

扇風機を買うか迷っています。

 

でも扇風機の方が電気代も安上がりなんだよなあ…。

 

でも置く場所がないからなあ…。

 

と、ここ1ヶ月迷いに迷っているただのケチな広報担当えなこです(*・ω・*)

 

 

さて、以前「OB訪問の時のマナー」にて、その中で「質問は事前に考えていきましょうね」と書きましたが、「質問って何聞けば良いねん」と思った方もいらっしゃるかもしれません。

そこで今回はOB訪問の際に”絶対に外せない”質問を6つお届けしたいと思います。

何を聞けば良いのか迷っている就活生の方は、これを参考に、ぜひ有意義なOB訪問を行って下さい。

 

 

質問1.入社を決めた理由はなんですか?

 

お話して下さるOBの方は、もちろん就活を経てその企業に入社した方です。

就活の中で、どうして今の会社に決めたのか、一連の流れを話してもらいましょう。

また、就活生時代、他にどのような企業を回っていたのか、可能であれば他に内定をもらっていた企業はあるのか、なぜその企業ではなく今の企業に決めたのかを聞くと尚良いでしょう。

特に一番の決め手となった理由は、その企業の独特の特徴であることが多いので、非常に参考になります。

 

しかし、返答が曖昧だったり抽象的だった場合は、必ず具体的になるまで掘り下げて下さい。

例えば「社風に惹かれて入社しました」と答えてもらった場合、「社風のどんなところに惹かれたのか具体的に教えていただいて良いですか」と、具体的な答えを引き出しましょう。

 

 

質問2.どんな経験をしてきましたか?

 

主に「学業」と「学業以外の大学での活動」と「プライベート」の3面で、どんな」活動や経験を積んでいらっしゃったのかを聞きましょう。

OBの方がどんな学生だったのかが分かれば、その企業の求めている人物像が見えてきます。

 

しかし、「どんな研究をしてきたか」「どんなサークルに入っていたか」などを聞くだけでは意味がありません。

 

この質問は、”この人はどういう人なのか”を教えてもらうことで、企業が求める人物像を見抜こうとするためのものです。

「何をしてきたか」ではなく、「どんなことを考えて取り組んできたか」など、”出来事”ではなくてその人の思考について質問するようにしましょう。

 

 

質問3.仕事の難しさはどのようなところですか?

 

仕事選びに失敗しないために、仕事については可能な限り細かく聞くようにしましょう。

これを聞くことにより、1日の流れから、1つの仕事が完了するまでの大まかな流れなど、入社後のイメージをしっかり掴むことが出来ます。

ここで特に知っておきたいのが、仕事の”難しさ”です。

仕事の難しさは、あなたが入社後に直面する困難でもあるのです。

ですから、ただ難しい部分を聞くだけではなく、それをどう乗り越えたのかまで聞いておきましょう。

そうした部分まで含めてあらかじめ覚悟が出来ますし、企業側としてもそういった学生は安心感があります。

 

例えば、面接などで仕事の理解度を問われた時にも「そうした困難に対しても、こういった強みを活かして、こう対処したいと思います」と具体的に応えることが出来るので、より説得力が増しますよね!

 

 

質問4.福利厚生について

 

毎月の残業時間や有給消化の実態、または育児休暇や復職の実績など、待遇や福利厚生の面が気になっている就活生も多いことでしょう。

しかし、説明会や面接の場では、「熱意がないと思われたらどうしよう…」と、なかなか聞きづらいもの。

 

だからこそ、気になることがあれば、必ずOB訪問の際にすっきりさせておきましょう。

OB訪問は選考ではないので、聞くなら今のうちです!

 

ただ、気をつけていただきたいのは、漠然とした聞き方ではなく、シンプルかつ具体的に質問するようにしましょう。

 

 

質問5.仕事を通じて、実現したい夢はありますか?

 

就活で大切なことは、「自分が企業に貢献できること」「自分の価値観と企業の社風や理念が合っていること」と、もうひとつ「仕事を通してやりたいこと」があります。

仕事を通して、自分はどういう夢を持ち、なにを実現したいのか。

出来ることならば、それが叶う会社で働きたいというのが本音ではないでしょうか。

企業ももちろん、同じ方向性を持っている就活生を採用したいと考えています。

 

ですから、会社において「成し遂げたいことは何か、夢はなにか」を聞くことにより、自分の目指す方向と合っているか、確認することができるでしょう。

 

 

質問6.事業の今後の方向性は?

 

「仕事を通じて実現したい夢」と併せて一緒に考えておきたいのが、「事業の今後の展望」です。

あなたのやりたいことが会社の今後の方向性とズレてしまっていた場合、アナタがいくら優秀な人材であったとしても、企業は採用しづらくなってしまいます。

 

OB訪問を受けて下さる現場社員クラスではなかなか聞き出せないかもしれませんが、業界の今後の展望くらいならある程度は教えてもらえるでしょう。

「事業の今後」を知るのが難しければ、「業界の今後」を押さえましょう。

また、企業と他社の違いも押さえておくと、面接の際にとても有利になります。

 

どんな強み・適性を持った人材が求められているのか、把握しましょう。

 

 

OB訪問は、企業情報をより具体的に掴める絶好のチャンスです。

せっかくの機会を無駄にしないよう、有意義なOB訪問にしましょう。

 

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執筆者:匿名

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