就活のコツ!

採用担当に聞いてみた!面接で採用したくなる人材の3要素はこれだ!!

投稿日:2016年6月9日 更新日:

shutterstock_334223021

こんにちは。

マジなときのメガネです。略してマジメガネ。

お酒が飲みたいです。

 

昨日は求人メディア等を幅広く網羅されている

広告代理店の方ともお話させていただきましたが

ニュースにある通り、就職戦線も売り手市場が

いっそう加速しているようですね。

ネットの発達と新卒サイト等の発達によって

就活のあり方も大きく変わりました。

 

そんな中で、企業の採用担当者から

よく言われるセリフがあります。

「どの求職者も、同じような答えしかしない」

志望動機や様々な対策などが

ネット上に溢れかえったがために、

企業もいい加減そういった

「定型の優等生の答え」に

ウンザリしているのが現状です。

もう飽き飽きなんだってさっ!!

 

もちろんそういった事も重要なんですが、

企業の採用担当や採用決裁を持つ役員は

実際には何を見ているんでしょうか。

仕事柄多くの採用担当や経営者と

お付き合いの多い就職BASEメガネが

採用担当から実際に聞いた本音を

まとめてみた!!いってみよーーー!!

面接段階では実は結構単純な3つの要素が重要!

一概には言えませんが、実際に多くの企業の方から

必ず聞くのは大体この3つ!!

単純すぎてはばかられますが、

結局ここに行き着くんですね。

新卒や20代の採用は。

だってキャリアが無ければ人間性を見るわけで。

 

20代の採用したい人材3要素

  1. 明るさがある。元気がある。
    声が大きい。笑顔で話せる。相槌が大きい。
    話していて楽しいと思わせる
  2. 意欲性がある。
    発言内容や質問内容がポジティブである。
  3. 素直な人柄
    謙虚に話しを聞く姿勢が感じられる。
    実直に物事を話す。質問に対しての発言がストレート。

もちろんこれだけではないですが、

結局この3つは、実際に面接してみて

初めて見えてくる”あなたの人間性”や

本当のパーソナリティ”であって

いわゆる”コミュ力”というもので

表現されやすいパラメーターです。

 

企業研究や志望動機等の面接対策を

しっかりすることもとても重要ですが、

同じくらい重要な事は面接の場で、

あなたが明るくポジティブで素直な人間である事を

ちゃんと見せられるという事が

非常に重要ということですね。

 

採用する側も、

暗くてネガティブでひねくれた人間は

採用したくありませんよね。あたりまえに。

特に最終面接の段階では

”人柄”を見られる事が多いので

この3点をしっかり守って就活を頑張ろう!!

 

就職BASEでは表面上だけでない、

本当に役立つ面接対策を日々実施しています。

みなさんお気軽に就職BASEまでお越しください!

あなたをお待ちしています。

就職BASE

-就活のコツ!
-, , , ,

執筆者:hisalogical

関連記事

本格的な就活が始まる前に、しておくべき三つのこと。

    就活が始まったら毎日忙しくなるでしょう。 それでは、就活が始まる前にしておくべきことはないのでしょうか。 そこで、就活前にできることを三つほどご紹介します。   …

【🎊入社おめでとう🎉】新入社員必見!ビジネスで成功するための法則教えます!!

ちょりーっす、さようなら2017年度、こんにちは2018年度!! 新入生のみなさんも新入社員のみなさんも元気にやってますか? 新しい環境にはまだまだ馴染めないと思うけど、それが普通だと思うので無問題! …

アメリカ大統領選挙に学ぶ!就活でも使えること

どうも、おのもんです。   11月8日は、第45代アメリカ大統領選挙ですね。 ドナルド・トランプ氏とヒラリー・クリントン氏が激しく舌戦を繰り広げております。   トランプ氏は、不動 …

自分に合ったスーツは就職活動に必須!スーツは命です!

  ビシっと決めて周りよりも一歩リード スーツは就職活動をする人にとって必須ですね。 でもスーツといっても、色々な種類がありますよね。 始めはこだわりなく着ていても、活動をしていくうちに自分 …

リスねぇが教える!受かる証明写真!!

ちょりーっす(ΦωΦ) みなしゃん元気かにゃ~~~(ΦωΦ) カラダが夏になる!!カゲキで最高!!夏を征するぞ~~~ ・:*:・d(*´∀`*)b うそです・:*:・     &n …