就活のコツ!

新卒の面接はポテンシャルがあるか?などが見られてる!?

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面接ってどう感じますか?

初めてのことなので、かなりドキドキされてる方もおられるでしょう。

また、もう新卒の方ですでに面接を経験済みの方もおられると思います。

中にはなかなか思い通りにいかず、少しあせっている方もおられると思います。

当然のことですが、就活で最も力を入れなければならないのは面接です。

企業側としても、一人雇用するのにかなりお金がかかっています。

そして面接は短い時間で決めなければならないので、まさに企業側も真剣勝負です。
そこで、いくつか面接のポイントをお伝えいたします。

 

ポテンシャルをチェックされる!!

まず企業側はその応募者に「ポテンシャルがあるか?」を見ます。

企業にとって、入社してみないと戦力として計算できない新卒は、長い視点で投資として割り切っているんだ。でもどうせ採用するなら即戦力になりそうな人を獲得したいのが本音ですね。

そこで、多くの面接官が面接時に注意して見ている点は学生時代の活動内容です。

特に会社の業務と結びつく経験があるかどうかに着目していると思います。

営業職ならアルバイト・インターンでの営業経験者、企画職なら、各種プレゼン大会等で受賞した人に関心を持つようです。

会話のキャッチボールも意識しよう

また会話のキャッチボールができるかを見ています。

どの企業でもメールでのコミュニケーションが増えてきていますが、仕事を円滑に進める上で言葉でのコミュニケーションは無くなることはないのです。

なので誰とでも上手にコミュニケーションを取れる人に仕事は集まりますね。

企業もそれを求めています。

この能力を面接で見ているのは、会話のキャッチボールが出来ているかですね。

面接官の反応を見ながら、十分な会話のキャッチボールを意識することが採用に繋がってきます。

 

 

皆さんもこれらに気をつけて、面接に挑んでください。

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執筆者:匿名

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