就活のコツ!

実はもう始まっていた?!企業の面接選考!

投稿日:2016年5月19日 更新日:

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20度目まして。

 

 

幼稚園の頃から、七夕の短冊に「宝くじが当たりますように」と書いているのに、一向に当たりません。

 

まあ当たり前よね。

 

 

だって買ったことないもん。(ドォオン)

 

 

120円のおにぎりですら「高い」とケチる、ただの貧乏性な広報担当えなこです(*・ω・*)

 

 

でも実際3億円が当たったとしたら、絶対ダメな人間になりそうな気がするから当たらなくていいや。

生活に困らない程度に、つつましく生きていけたらそれで満足です。

 

 

さて、就活生の皆様にとっては衝撃的な記事が出ましたね。

 

面接解禁日は日本経済団体連合会(経団連)によって6月1日と定められているものの、法的拘束力はありません。

ですから、少しでも多く優秀な学生を囲い込みたい企業は、我先にと水面下で動き始めるわけです。

そうなると解禁日を順守することは不利だと考える企業が増え、さらにスケジュールを守る企業は少なくなっていくでしょう。

 

HR総研が独自にとったアンケートでは、実に6割以上の企業が、4月までに面接選考をスタートさせていることが分かっています。

特に中堅・中小企業においては76%もの企業が6月を待たずして選考を開始しているようです。

 

また、同じくHR総研がとったアンケートでは、内定出しは5月が26%でトップ、次いで4月が24%となっています。

なんと7月までに出る内定は6割以上にのぼります。

 

ということは、もう既に内定を勝ち取っている人はいるわけです。

そうなるとだんだんと募集している企業の枠が狭まっていき、これから先の就職戦線は、より激化していきます。

 

そんな中で内定をもぎ取るには、やはり他の就活生との差別化をはかるしかありません。

 

 

 

ありきたりなES(エントリーシート)は、企業側も見飽きています。

ですから企業はいちいち熟読してくれません。

証明写真を見ただけではじかれるなんてザラにあります。

 

印象の悪いモッサリした証明写真になっていませんか?

 

読んでもらえたとして、ありきたりな趣味、ありきたりな志望動機、ありきたりな自己PRになってはいませんか?

 

ボランティア、読書、音楽鑑賞。

悪いとは言いませんが、それだけじゃつまらないです。

 

 

また、ESを通過して、面接に持ち込んだとしましょう。

入室から面接の受け答え、そして退室までのマナーは完璧に出来ますか?

頭で覚えているだけでは、意味がありません。

体が覚えこまなければ、いくら理屈を理解していても、緊張で全て吹き飛んでしまいます。

 

面接で話す内容はどうでしょう?

あらかじめ考えたことを丸暗記して、呪文のように唱えようと思っていませんか?

面接は会話です。

会話のキャッチボールが成り立たないようでは意味がありません。

 

これら全てをクリアして、尚且つ企業に「ほしい!」と思わせた人が内定を勝ち取ることが出来るのです。

 

周りの内定者を見て焦る必要はありません。

しかし、事前準備をより入念に行わなければ、厳しいことも事実です。

 

 

就職BASE(ベース)では、書類選考に落ちないためのESの書き方講座や、面接官の心をぐっと掴む面接対策を行っております。

また、数多くの就活生の証明写真を撮影してきた南浦和唯一の写真館の方や、ビジネスヘアーに力を入れていらっしゃる理髪店の方などと連携を取り、あらゆる方面からあなたの就職活動をトータルサポートさせていただきます。

 

より一層厳しさを増す就活戦争を、わたしたちと共に勝ち抜きましょう!

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執筆者:匿名

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