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「非正社員にボーナスを!?」同一労働同一賃金 とは!

投稿日:2016年12月23日 更新日:

ちょりーっす。

年賀状を書く暇もなければクリスマスの企画をする余裕もない!!

リスねぇです!!こんにちは(白目)!!!

 

 

 

なんか先日「同一労働同一賃金」についてちょっと話題になってたので、

就職BASE的には書いておいたほうがいいかな〜〜、と思って調べてみました。

 

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同一労働同一賃金ってそもそも何?

同一労働同一賃金(どういつろうどうどういつちんぎん、英:equal pay for equal work)とは、

同一の仕事(職種)に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。

出典:Wikipedia

 

 

 

欧米諸国では当たり前?

欧米諸国では当たり前の考え方らしいのですが、

要は「同一の内容のお仕事をしてるんだら、正規・非正規にこだわらず同じ賃金にしようね!」

という考え方です。

 

日本でも「男女雇用機会均等法」や「パートタイム労働法改正」でだんだんと、

正社員と同じ内容のお仕事であれば、差別しちゃだめよ〜〜、と言われてきております。

 

 

 

 

日本の雇用に横たわる格差

日本では「年功序列」というのが根付いており、

たとえば工場なんかで同じ内容の業務をしてたとしても

25歳と50歳では給与が全然違いますよね。

 

また、既婚者と未婚者でも差がある企業もあります。

家族手当とかがそれにあたりますが、

仕事とは関係ないところで賃金が変わってきます。

 

定年までと定年後の再雇用も仕事の能力がガッツリ下がるわけじゃないのに、

支払われる賃金にかなり差があるように見受けられます。

 

 

結局のところ問題点って?

上記に挙げたように、本当に「同一労働同一賃金」を実現したいのであれば、

非正規の社員の待遇を上げるだけでは問題解決にならないのではないでしょうか。

そもそも非正規の待遇を上げるということはその分企業の負担がドッカンと増えるわけですから、

今の日本の企業は難しそうですよね。

 

なので、もし実現するなら現状の正規社員の賃金を下げて、非正規と同じ水準にしていくのが一番てっとり早くなってしまいます。

それは嫌ですよね…普通に。

その上、「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」でも

「有利な取り扱いを受けている人の処遇を引き下げて対処することは許されない」旨の記述があるそうなので、

政府は今後どうしていくんでしょうか…。

20日に開かれる予定の働き方改革実現会議で少しでも建設的な意見が出るといいですよね…。

 

 www.asahi.com 
お探しのコンテンツは見つかりませんでした:朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASJDH5WKXJDHULFA02T.html
朝日新聞デジタル:どんなコンテンツをお探しですか?

 

 

 

 

なんだか今日は難しい記事になっちゃったし、最終的に結論が出ないという酷さでしたが、

「非正規はもう嫌だ!!正規で働きたい!!」という方は、ぜひ就職BASEにご相談ください!

就職BASEではいつでもあなたのお越しをお待ちしております♫

※要予約だよ♡

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執筆者:risu

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