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世界禁煙デーにちなんで、企業の禁煙対策状況はどうなのー?を調べてみた

投稿日:2016年5月31日 更新日:

お世話されたいです。就職ベースのおのもんです。

 

本日5月31日は、世界禁煙デーです。

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総務省統計局の「なるほど統計学園 / http://www.stat.go.jp/naruhodo/c3d0531.htm」によると、

5月31日は「世界禁煙デー」です。世界禁煙デーは昭和63年(1988年)にWHO(世界保健機構)が定め、世界各国でたばこと健康問題の認識を深める取組が行われています。

だそうです。

現在自治体ごとに路上喫煙禁止区域を設定したりして分煙が進んでいますが、企業の取組状況はどうなっているでしょうか。

 

喫煙者は採用しない企業も

長野県の軽井沢に本社がある「星野リゾート」では、喫煙者は採用しないそうです。

https://recruit.hoshinoresort.com/tabacco/tabacco.html

作業効率・施設効率・職場環境の3つの観点から禁煙を推奨しているようです。

禁煙が、企業を強くすると考えているみたいですね。

 

http://sugu-kinen.jp/office-kinen/question/

をみると弁護士が回答していますが、非喫煙者のみの採用は法的にも問題ないようです。

 

星野リゾート以外にも、

など、様々な業界・職種でひろがっています。

 

禁煙・分煙

企業によって、オフィス内禁煙とオフィス内分煙があります。

禁煙の場合、オフィス内には喫煙所が一切設けられておらず、タバコを吸いたい場合はオフィスを出て喫煙所に行って吸うことになります。

分煙の場合、オフィス内に喫煙所が設けられていて、そこでタバコをを吸うのですが若干の問題点があります。

ファミレスなどでよくあるのですが、間仕切りが背の低いパーティションのみで実際にはタバコの煙がオフィスにいってしまうことも。

きちんと分煙をしている企業の場合、完全に仕切られていて空気清浄機なども置かれていることもあります。

 

自分で確認を

喫煙者・非喫煙者問わず、気にになるところがあれば必ず確認するようにしましょう。

求人の募集要項に書いていないこともたくさんあります。

喫煙のことだけでなく、採用のミスマッチを防ぐためにきちんと情報収集をして、また企業からも確認をして就活してくださいね。

 

 

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執筆者:匿名

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